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【必看】西宁事业单位/企业紧缺的13种人才

2016-06-14 08:47 青海人事考试网 http://www.raybancybermonday2014.com/ 作者:lyy 文章来源:西宁晚报

  

  记者从市人力资源和社会保障局获悉,为全面了解掌握全市各区县、各行业、单位对人才的需求情况,我市对160家机关事业单位和77家企业用人进行了走访调查,调查结果显示,机关事业单位紧缺医学类、经济和财务类、建筑类以及汉语言文学类等人才,企业则对技术工人、市场营销人才求贤若渴。(共13类)
 
      机关事业紧缺5类人才

  经调查的160家机关事业单位总需求人数达到488人,岗位涉及20个类别。各类人才需求排行靠前的分别是医学类、经济和财务类、建筑类、汉语言文学类、文体和教育类、计算机等。据分析,医疗系统人才缺口虽然不小,但与去年同期相比,数量明显下降,说明2015年我市通过医学类人才招聘工作,使医疗资源总量不足,基层卫生人才短缺的现象得到缓解。西宁经济社会发展工作是政府工作的重中之重,人才需求排名第二,占总量18%。

  
     同时,2016年我市确定了重点建设项目177项,市委市政府要求以争分夺秒、时不我待的精神,迅速掀起西宁建设的新高潮,从而我市建筑类人才急需大量补充。特别是西宁市轨道交通工程即将开工,具有城市轨道交通施工经验的工程管理、建筑规划、地质勘查,测量等方面的高端人才极为紧缺。

  企业急需技工和营销人才

  此次人社部门深入建筑、能源、水利、医药、食品、教育等用人单位,了解企业对人才的需求情况。从统计来看,各类人才需求排行如下:技工、营销、文职、技术员、服务类、普工、行政文员等。据了解,今年技术工人缺口比较明显,缺口占比达到了37.7%,比普工类需求高出了34个百分点。说明我市生产型企业对技术工人,尤其是熟练技术工人的需求量较大,本地企业对技能人才培养渠道不够畅通,自己培养的少,对外招聘的多,如叉车工、焊工、车工、铣工、钳工这类制造业工种,对技术要求较高,且劳动强度较大,很容易造成缺工现象。

  同时,随着我市第三产业的飞速发展,市场营销类岗位占人才紧缺程度据第二,缺口占比为17.1%。营销类人才奇缺是我市企业用工中一直存在的情况,企业为了更好地吸引营销类人才,采取了提高底薪、缴纳五险、高提成等措施,但效果不是很明显。
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(编辑:青海华图)

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